counter create hit

مطالب مرتبط:
آشنایی با ایونتبرایت اورگانایزر ایوند امریکایی ها

آشنایی با ایونتبرایت اورگانایزر ایوند امریکایی ها

ایونتبرایت (Eventbrite Organizer)بزرگترین پلتفرم رویداد در آمریکا است بنابراین می‌توان گفت یک اپلیکیشن ایجاد می‌کند تا قابلیت همراه بودن را در وبسایت خود اضافه کند. این ابزار به شما امکان می‌دهد تا فروش ...

در سال ۲۰۱۷ میلادی ارزش سهام نتفلیکس ۵۳ درصد افزایش داشت

نتفلیکس با انتشار گزارش مالی سه ماه آخر سال ۲۰۱۷ میلادی خود نشان داد که عملکرد بهتری نسبت به پیش بینی های وال استریت داشته است. با افزایش ۵۳ درصدی سهام این کمپانی، ارزش بازار آن به ۱۰۰ میلیارد دلار رسید. ...

استارتاپ فرانسوی کامپیوتر «ابری» قدرتمندی برای گیمرها عرضه کرد که تنها ۳۰ پوند هزینه دارد

استارتاپ فرانسوی Blade از سرویس گیمینگ ابری خود برای کاربران کشور انگلیس رونمایی کرد. قبلا، این استارتاپ از این سرویس در امریکا نیز رونمایی کرده و مشغول به سرویس دهی است. سرویس گیمینگ ابری Shadow شامل یک کامپیوتر قدرتمند روی یک مرکزداده نزدیک کاربر است. کاربران ...

حفاظت شده: لالایی با شیپور: چگونه یک استارت آپ چندصدمیلیاردی بسازیم و راحت بخوابیم؟

هیچ چکیده‌ای موجود نیست زیرا‌این یک نوشته حفاظت شده است.

ماموریت دانشگاه فنی وحرفه ای تربیت دانشجویان کارآفرین است

سرپرست دانشگاه فنی‌ و حرفه‌ای تربیت دانشجویان کارآفرین را مهم‌ترین ماموریت دانشگاه دانست و گفت: در این راستا تمامی برنامه‌ ریزی‌های دانشگاه فنی و حرفه‌ای به منظور تربیت دانشجوی کارآفرین صورت می‌گیرد.به گزارش ایسنا، دکتر ص ...

آیا سرمایه گذاری در بیت کوین همچنان سودآور است؟

در سال ۲۰۱۷ میلادی بازار خرید و فروش ارزهای رمز پایه به ویژه بیت کوین  بسیار پر رونق بوده است. به طوریکه در سال ۲۰۱۷ میلادی ارزش این ارز رمز پای تا ۱۰۰ درصد افزایش داشته است. ...

برگزاری نخستین رویداد استارت آپ ویکند و مدیریت شهری هوشمند

به گزارش خبرگزاری مهر، صدرالدین علی پور رئیس این مرکز با اشاره به اینکه امروزه شهرها کانونهای نوآوری، رشد، بالندگی و توسعه جوامع انسانی هستند و حجم اعظم فعالیتهای انسانی در آنها متمرکز است گفت: اکنون بیش از نیمی از جمعیت و تا سال ۲۰۵۰ بیش از ۷۰ درصد جمعیت کره ز ...

پلتفرم اختصاصی سامسونگ برای استخراج ارزهای دیجیتال

اخیرا شرکت سامسونگ در بیانیه ای رسما خبر ورود خود به عرصه پلتفرم های استخراج ارزهای مجازی را اعلام کرد. به گزارش اکوسیستم ...

استارت آپ ها تا کجا استارت آپ  هستند؟

استارت آپ ها تا کجا استارت آپ هستند؟

به گزارش تیتربرتر - مهدی سجادی، هم‌بنیانگذار گوبل در این رابطه معتقد است، استارت‌آپ واژه‌ای است که تقریبا از دهه ۹۰ میلادی، با تعریف مشخصی متولد شد. در رابطه با بعضی استارت‌آپ‌ها می‌بینیم که به وا ...

استخدام برنامه نویس

استخدام برنامه نویس

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل برنامه نویس برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام برنامه نویس هستند، می پردازیم. قصد داریم در این مقاله همه ابعاد شغل برنامه نویس از جمله، معرفی شغل برنامه نویس ، وظایف شغل ب ...

استخدام تدوینگر

استخدام تدوینگر

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل تدوینگر برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام تدوینگر هستند، می پردازیم. قصد داریم در این مقاله همه ابعاد شغل تدوینگر از جمله، معرفی شغل تدوینگر ، وظایف شغل تدوینگر ، بازار کار شغل تد ...

راه اندازی اولین پارک فناوری بیوتکنولوژی ایران تا سال ۱۴۰۴

نیراعظم خوش خلق سیما (رئیس پژوهشگاه بیوتکنولوژی کشاورزی) در مراسم افتتاح اولین مرکز رشد بیوتکنولوژی کشاورزی کشور که در رشت برگزار شد، اعلام کرد که اولین پارک فناوری بیوتکنولوژی تا سال ۱۴۰۴ افتتاح می شود. ...

آنچه فکر می کنید هستید، آنچه مشتری از شما می بیند!

آنچه فکر می کنید هستید، آنچه مشتری از شما می بیند!

آیا تا به حال پیش آمده  که مطمئن باشید همه چیز را درست انجام داده‌اید، اما زمانی که نتایج به دست می‌آید، نتیجه‌ای عکس به دست آورید؟ این بدترین کابوس یک بازاریاب است. پرسونای شما یک ساختار بلوکی از عملیات بازاریابی شماست، اگر آ ...

سرویس پستی اختصاصی، جاه طلبی  جدید آمازون

سرویس پستی اختصاصی، جاه طلبی جدید آمازون

آمازون قصد دارد سرویس اختصاصی حمل و نقل خود را راه اندازی کند و به این ترتیب با شرکت های پستی با سابقه آمریکا وارد رقابت شود. به گز ...

افزایش فروش با بهبود ارتباط تیم های بازاریابی و فروش

در هر کسب و کاری تیم های بازاریابی و فروش مراحل نهایی عرضه محصول به مشتریان را مدیریت می کنند، بنابراین ارتباط این دو تیم برای بهبود فروش، امری حیاتی خواهد بود. ...

Public Relations یا pr چیست

Public Relations یا pr چیست

آیا می دانید Public Relations یا pr چیست؟ معنای آن همان روابط عمومی است. ما در این بخش آسمونی نگاهی متفاوت به Public Relations یا pr می اندازیم و نقش آن در تبلیغات را بیان می کنیم.Public Re ...

راه اندازی است که آرزوی تبدیل شدن به جهانی آنها این است که ما می توانند یاد بگیرند ؟

استارتاپ هایی که آرزوی جهانی شدن دارند چه درس هایی را می توانند بیاموزند؟

گزارش سه - در نظر من شروع یو پی اس نماد همان چیزی است که بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی به دنبال انجام این کار است. همه از ۹۰۰ شرکت نام به مورد از پارک منطقه هورمون معده است و در حال حاضر به سرمایه گذاران برای آمدن به اسب تکشاخ به پیدا کردن همان شجاعت و ایمان در زندگی است. آنها همچنین از آنجا که از دیدگاه آنها پاداش خود را. به دلیل کلی ۲۰۱۲ بیش از ۱,۰۰۰, یک شرکت نوپای در حال حاضر در نمایشگاه بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی در هم رفته بیش از ۱٫۵ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند. در گفتگویی با اعضای تیم CTA از سه شرکت نوپا در مورد ملزومات مورد نیاز برای عرضه‌ی موفقیت‌آمیز محصولات خود در سطح بین المللی سوال شد. در اینجا مطالبی که آن‌ها مجبور به بیان آن بودند ارائه می‌کنم:   چشم‌انداز ساده‌ای را در نظر بگیرید و آن را دنبال کنید   صدها شرکت‌ نوپا در پارک یوریکای این نمایشگاه و تعداد بیشماری از آن‌ها در سراسر وجود دارند. اینکه کاری کنید تا دیدگاه و محصول شما در این رقابت شدید برجسته‌تر از دیدگاه و محصولات سایرین به نظر برسد به هیچ وجه وظیفه‌ی ساده و راحتی نیست. سادگی کلید موفقیت است. اگر درک کار شما به توضیحات بسیار زیاد و اصطلاحات نامأنوس و پیچیده‌‌ای نیاز داشته باشد در این صورت مخاطبان و سرمایه‌گذاران احتمالی شما به احتمال زیاد شما را فراموش کرده یا نادیده خواهند گرفت.   از شروع کسب‌وکار خود در سطح کوچک و خرد نترسید   جهانی شدن ایده‌ی مهیجی است اما پیش از آنکه بتوانید کسب‌وکار خودتان را به سطح جهانی برسانید بایستی بتوانید شرکت خود را در درون کشور خودتان کاملا به ثبات برسانید. حرکت در میان چارچوب‌های قانونی و مقرراتی ایالات متحده خود به تنهایی کار چالش‌برانگیزی است و حرکت پهلو به پهلو با مقررات بین المللی نیز حتی کار دشوارتری است. زمانی که مشکلات و موانع به وجود می‌‌آیند می‌خواهید نظامی قدرتمند و به خوبی توسعه‌یافته‌ای مانند کشور خودمان وجود داشته باشد تا برای حل این مسائل به آن تکیه کنید.   ارتباط برقرار کنید   تنها رسیدن به نمایشگاه بین‌المللی لوازم الکترونیکی مصرفی دستاورد شگفت‌انگیزی است. این شرکت‌ها پیش از آنکه بتوانند در این نمایشگاه حاضر شوند بایستی کارهای زیادی را از تحقیقات و توسعه گرفته تا تأمین بودجه و برندسازی در پس پرده انجام دهند. محصول نهایی که سایر شرکت‌کنندگان نمایشگاه مشاهده می‌کنند نتیجه‌ی صدها و حتی هزاران ساعت هم‌فکری، انتقاد و انجام اصلاحات جزئی است. بدون برقراری ارتباطات پیوسته و مداوم نمی‌توان هیچ‌یک از این فرآیندها را انجام داد.   وان کمپ اینطور گفت که «البته این خیلی خوب است که محصول خوبی داشته باشیم. اما حتی بهترین محصولات را نیز بایستی بتوانید به فروش برسانید.» «این مسئله‌ای است که بایستی راه‌حل آن را در طول مسیر بیابید، به ویژه اگر پیشینه‌ای مهندسی داشته باشید و تصور کنید که اگر صرفا بتوانید محصولی را بسازید مشتریان برای خریدن آن صف خواهند کشید، چرا که این مسئله دیگر حقیقت ندارد یا شاید هم هیچ وقت حقیقت نداشته است.»   ۳  مورد از بهترین روش‌های استخدام کارمندان برتر برای شرکت ‌‌نوپای شما   یک شرکت تنها به همان اندازه‌ی کارمندان خود خوب است اصلا مهم نیست که مدیرعامل شرکتی نوآرانه‌ترین و خلاقانه‌ترین طرح کاری را در اختیار دارد، اگر آن‌ها کارمندان فداکار، مصمم و سخت‌کوشی نداشته باشند که در کنارشان کار کنند، در این صورت رویای آن‌ها را تحقق پیدا نخواهد کرد. زمانی که هنوز در ابتدای ماجراجویی کارآفرینی خود هستید و تلاش می‌کنید تا شرکت ‌‌نوپای خودتان را تأسیس کنید، فکر استخدام کارمندان می‌تواند بسیار دلهره‌آور باشد. احتمالا میلیون‌ها سوال مختلف به ذهن شما خطور خواهند کرد: چطور بهترین کارمندان را پیدا کنم؟ چطور بفهمم که چه کسی بهترین گزینه برای انتخاب است؟ اگر گزینه‌ی اشتباهی را انتخاب کنم چه می‌شود؟   ما قصد دروغ گفتن به شما را نداریم و [اذعان داریم که] یافتن برترین کارمندان برای شرکت ‌‌نوپا خودتان می‌تواند فرآیند پر استرسی باشد. بااین‌حال، روش‌های متعددی وجود دارند که می‌توانند این فرآیند را ساده‌تر سازند. این روش‌ها همگی روش‌های واقعی و آزموده شده‌ای هستند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در هنگام استخدام کارمندان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. اگر دقیقا نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید، برای گزینش بهترین کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان یک یا چند مورد از این پنج روش برتر را انتخاب کنید.   فرهنگ محیط کار خود را پرورش دهید   یک اشتباه رایج شرکت‌های نوپا در فرآیند استخدام کارمندان، تمرکز بیش از حد آن‌ها بر کاندیداهای استخدامی و عدم توجه کافی آن‌ها بر خودشان است. البته در ابتدا ممکن است این مسئله دور از انتظار به نظر برسد اما کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید، بدون آنکه فرهنگ محیط کاری خودتان را به طور کامل توسعه دهید چطور می‌توانید کارمندانی را پیدا کنید که مناسب‌ترین گزینه برای شرکت شما می‌باشند؟ در حالی که صلاحیت‌ها، استعداد و تجربه‌ی افراد همگی عوامل مهمی در فرآیند استخدام به حساب می‌آیند اما یکی از بهترین روش‌های استخدام توسعه‌ی کامل فرهنگ محیط ‌کاری شرکت ‌‌نوپای خودتان است. دن دنیسون فرهنگ محیط کاری را بدین صورت تعریف می‌کند: «ارزش‌ها، اعتقادات و اصول اساسی خاصی که پایه و اساس نظام مدیریت سازمانی را تشکیل می‌دهند و هم‌چنین روش‌ها و رفتاری که این اصول را برجسته ساخته و تقویت می‌کنند.» این ارزش‌ها و اصول بایستی پیش از شروع فرآیند استخدام به طور کامل توسعه پیدا کنند تا بتوان برترین کارمندان را پیدا کرد که نه تنها صلاحیت کار در شرکت شما را دارند بلکه مناسب‌ترین گزینه با فرهنگ محیط کاری شما هستند.   ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ی فرآیند گزینش کارمندان را رها نکنید   زمانی که در این اوضاع اقتصادی می‌خواهید کارمندانی را استخدام کنید واضح است که احتمالا سیلی از متقضیان به شما رجوع خواهند کرد. در حالی که عوامل متعددی می‌توانند بر روند تصمیمات استخدامی تأثیرگذار باشند، اما برخی از ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ای وجود دارند که بایستی مدنظر خود قرار دهید و هیچ‌گاه آن‌ها را رها نکنید. این موارد بایستی صلاحیت‌های اولیه‌ای باشند که از هریک از کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان انتظار خواهید داشت، با تعیین دقیق و عدم تغییر این صلاحیت‌های اولیه به راحتی می‌توانید متقاضیانی فاقد این صلاحیت‌ها را فیلتر کنید. به این روش دیگر پیش از مطابقت افراد با ملزومات اولیه‌ی خودتان، به دلیل مشاهده‌ی تجربه‌ی کاری شگفت‌انگیز یا مهارت‌های ویژه‌ی آن‌ها از روند گزینش خود منحرف نخواهید شد.   بررسی سابقه‌ی کاری افراد   زمانی که فرآیند استخدام کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان را آغاز می‌کنید، بررسی سابقه‌ی کاری افراد مسلما یکی از ضروری‌ترین مراحل گزینش بود. اگر کاندیدایی در مورد سابقه‌ی کاری خود صادق نباشد اصلا اهمیتی نخواهد داشت که به چه میزان استعداد یا تجربه‌ی کاری دارد. تمام کارفرمایان بایستی پیش از استخدام کارمندان احتمالی خود سابقه‌ی آن‌ها را بررسی کنند. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی کاری افراد شامل تأیید تاریخچه‌ی اشتغال یک کاندیدا، سابقه‌ی جنایی وی و موارد بسیاری دیگری از این قبیل است. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی افراد تضمین می‌کنند که شما صرفا مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب نمی‌کنید بلکه کسی را انتخاب می‌کنید که صادق بوده و در عین حال قابل اعتماد است.         انتهای پیام/